Einkommen

VÖB-Symposium: Brauchen wir in Deutschland eine umgekehrte Hypothek?

Beiträge aus 2012 /

Berlin (pts023/13.04.2012/14:30) – Berlin – Die materielle Absicherung des Ruhestandes wird durch eine immer älter werdende Gesellschaft zu einer Herausforderung für unser Land – von den betroffenen Menschen bis zu den Entscheidungsträgern in der Politik. Ein wesentlicher Bestandteil der Altersvorsorge ist der private Immobilienbesitz. Aber wenn das Einkommen im Alter nicht reicht, kann eine umgekehrte Hypothek Abhilfe schaffen?

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Gehaltsreport Elektronikbranche (2012) (Foto: Vogel Business Media)

Gehaltsreport Elektronikbranche lässt keinen Ingenieurmangel erkennen

Beiträge aus 2012 /

München und Würzburg (pts017/27.03.2012/13:00) – Die Gehaltsstrukturen in der deutschen Elektronikbranche lassen keinen Fachkräftemangel erkennen. Zu diesem Ergebnis kommt der von ELEKTRONIKPRAXIS und semica durchgeführte „Gehaltsreport Elektronikbranche 2012“. Er liefert umfassende und detaillierte Daten speziell für diesen Sektor.

Für den Gehaltsreport wurden die Angaben von 2125 Elektronik-Fach- und Führungskräften online erhoben. Die höchsten Gehälter für Fachkräfte der Elektronikbranche werden demnach im Vertrieb gezahlt. Sie liegen bei durchschnittlich 73.263 Euro (ohne variable Bestandteile) bzw. 88.743 Euro (inkl. variable Bestandteile) Brutto-Jahresgehalt.

Rund die Hälfte der Teilnehmer am Gehaltsreport ist in Forschung und Entwicklung tätig. Ihr durchschnittliches Jahresgehalt liegt derzeit bei 58.910 Euro (ohne variable Bestandteile) bzw. 62.433 Euro (inkl. variable Bestandteile).

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Reich und obdachlos

Reich und obdachlos – Basler Selfmade-Millionär im ZDF-Dreiteiler

Beiträge aus 2011 /

Berlin (pts006/20.12.2011/09:00) – Das ZDF strahlt ab 6. Januar den Dokumentations-Dreiteiler „Reich und obdachlos“ aus. Vier wohlhabende Deutsche und ein Schweizer lebten – von Kameras begleitet – neun Tage lang auf der Straße und in Obdachlosenunterkünften. Mit dabei war Ivar Niederberger.

  • Teil 1: Freitag, 6.1.12, 17.05 bis 17.50 Uhr
  • Teil 2: Samstag, 7.1.12, 17.45 bis 18.35 Uhr
  • Teil 3: Sonntag, 8.1.12, 17.45 bis 18.30 Uhr

Möchten Sie mehr über die Persönlichkeit Ivar Niederberger erfahren, vielleicht in einem Interview, dann nehmen Sie am besten mit uns oder mit Ivar Niederberger direkt unter +41 79 425 05 05 Kontakt auf. Als Beilage (PDF) erhalten Sie vorab eine Leseprobe.

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Beratungskosten Haushalte (Forschungsinstitut Leben und Finanzen)

Haushalte zahlen rund 4000 Euro indirekte Finanzberatungskosten

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Wien (pts005/28.10.2011/08:00) – Jeder österreichische Haushalt besitzt zahlreiche Finanzprodukte und Versicherungsverträge. Dass beim Kauf dieser Produkte die Beratung vermeintlich kostenlos war, stellt sich bei genauerem Hinsehen als falsch heraus. Laut Berechnungen des Wiener Forschungsinstitutes für Leben und Finanzen (flf) gibt ein typischer Haushalt für Provisionen und indirekte Beratungskosten rund 4000 Euro innerhalb von 10 Jahren aus.

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42 Prozent der Unternehmen ohne Talent Management-Programm

Beiträge aus 2011 /

Hamburg (pts006/19.07.2011/09:55) – Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung lassen in Firmen das Bewusstsein für Talent Management stark ansteigen. Laut einer Umfrage der NewPlacement AG auf der Personal & Weiterbildung 2011 haben rund 53 % Programme zur Talentförderung, immerhin rund 42 % verzichten allerdings darauf! „Jeder Mitarbeiter, der sein Talent nicht zur Geltung bringen kann, ist für das Unternehmen verloren – selbst wenn er bleibt“, weiß Norbert Roseneck, Vorstand NewPlacement AG.

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Mag. (FH) Barbara Wiesinger

Gehaltsverhandlungen meistern

Beiträge aus 2011 /

Wien (pts008/21.06.2011/09:30) – „Als wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs sind die Mitarbeiter in den Firmen hoch geschätzt,“ so Barbara Wiesinger, Country Manager und Sales Director von Monster Austria. „Um den Verlust eines loyalen Arbeitnehmers vorzubeugen, nutzen die Unternehmen neben stufenweisen Gehaltserhöhungen auch diverse andere Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Flexible Arbeitszeiten oder ein Tag Home Office sind neben monetären Verbesserungen mögliche Alternativen.“

Für Angestellte, die eine Gehaltserhöhung erzielen wollen, hat Monster folgende Tipps:

Wert beweisen: Das sollte der erste Schritt in Gehaltsverhandlungen sein. Der Mitarbeiter sollte klar darlegen können, warum eine Erhöhung gerechtfertigt ist. Das ist beispielsweise die Erklärung, wie er/sie zum Gesamterfolg der Firma beigetragen hat oder welche Projekte erfolgreich und gewinnbringend zum Abschluss gebracht wurden.

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