Arbeit

42 Prozent der Unternehmen ohne Talent Management-Programm

Hamburg (pts006/19.07.2011/09:55) – Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung lassen in Firmen das Bewusstsein für Talent Management stark ansteigen. Laut einer Umfrage der NewPlacement AG auf der Personal & Weiterbildung 2011 haben rund 53 % Programme zur Talentförderung, immerhin rund 42 % verzichten allerdings darauf! „Jeder Mitarbeiter, der sein Talent nicht zur Geltung bringen kann, ist für das Unternehmen verloren – selbst wenn er bleibt“, weiß Norbert Roseneck, Vorstand NewPlacement AG.

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© kebox

Die neuen Facebook-Funktionen sind ein alter Hut!

Schaffhausen (pts028/07.07.2011/17:10) – Während Facebook und Google+ die Social Networkwelt mit „neuen“ Video-Chat-Funktionen beeindrucken wollen, bietet das junge Portal Manytoo (www.manytoo.com) diese schon seit November 2010 an. Wie bei Facebook ist es bei Manytoo möglich, dass 2 Teilnehmer per Webcam kommunizieren können. Darüber hinaus besitzt Manytoo aber noch zusätzlich sogenannte Live-Sprachräume, in denen sich die User ohne Webcam per Headset unterhalten können. Die Teilnehmerzahl hier ist unbegrenzt! Die Möglichkeiten vielfältig: Neben der normalen Konversation steht den Usern auch ein Whiteboard und eine Präsentationsmöglichkeit zur Verfügung. Dies ist vor allem für Firmen, die Online-Präsentationen durchführen wollen, interessant. Ein Aufrüsten mit Webcams in diesen Räumen ist ebenfalls geplant und wird nicht wie bei Google+ auf 10 Teilnehmer begrenzt sein.

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Barrierefreie Dusche

Barrierefreies Bad: Schönheit und Sicherheit kein Widerspruch

Wien (pts009/28.06.2011/10:00) – Fast jeder dritte Österreicher wird 2030 über 60 Jahre alt sein. Aktuelle Studien zeigen, dass ältere Menschen möglichst lange in den eigenen vier Wänden bleiben möchten. Klar, dass die Nachfrage nach barrierefreier Einrichtung steigt. Österreichs größter Baustoffhändler QUESTER bestätigt diese Beobachtung. „In den vergangenen Jahren hat sich die Nachfrage stark erhöht. Barrierefreie Einrichtung muss heute aber nicht nur praktisch sein, sondern auch Design-Ansprüchen genügen“, stellt Helmut Kral, Verkaufsleiter bei QUESTER fest.

Allerdings: Nicht nur gebrechliche oder behinderte Menschen profitieren von schwellenlosen Bodenübergängen und Fußbodenheizungen, sondern auch all jene, die in Bezug auf Bequemlichkeit und Wohnkomfort hohe Anforderungen stellen.

Praktisch und schön zugleich: Schwellenlose Böden
Wenn es um barrierefreies Wohnen geht, ist die Beseitigung von Stolperfallen, etwa von hohen Kanten und abstehenden Übergängen, ein wichtiger Aspekt. Das gilt vor allem für Wohnungen von älteren Menschen und Familien mit kleinen Kindern. Experten empfehlen eine möglichst durchgängige, schwellenlose Bodengestaltung. Der größte Vorteil dabei: Schwellenlose Böden sind nicht nur praktisch, sondern aufgrund der Verwendung von wenigen, aber hochwertigen Materialien auch ästhetisch anspruchsvoll. Zusätzlich sorgt die einheitliche Bodenhöhe für optische Weite. QUESTER-Einkaufsleiter Martin Strobl dazu: „Für diesen Zweck eignen sich keramische Fliesen besonders gut. Sie sind nicht nur elegant, sondern auch einfach zu reinigen und lassen sich schwellenfrei verlegen.“

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BeKnown

Monster bringt Stellenangebote und professionelles Networking auf Facebook

Wien (pts008/28.06.2011/09:50) – Wien, 28. Juni 2011 – Monster stellt BeKnown vor. Die Applikation vereint die weltweit führende Online-Karriereplattform mit dem größten und aktivsten sozialen Netzwerk der Welt. BeKnown ist ab sofort über apps.facebook.com/beknown in Facebook zum Download verfügbar. Jobsuchenden ermöglicht BeKnown, ein professionelles Netzwerk auf Facebook aufzubauen und dabei private und berufliche Kontakte klar zu trennen. Durch eine direkte Anbindung an Monster erhalten Jobsuchende über die App Zugriff auf mehr als eine Million Stellenangebote hunderttausender Arbeitgeber weltweit. Alle Stellenanzeigen von Monster können bei Interesse mit den eigenen Kontakten geteilt werden.

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Manner Sommertour 2

Manner Sommertour startet

Österreich, Deutschland (pts010/22.06.2011/10:35) – Zahlreiche Bewerbungen sind bei uns eingelangt – doch nun ist der beliebteste Sommerjob 2011 vergeben: 3 Manner Teams kurven die kommenden 9 Wochen stilecht im rosa VW Amarok durch Österreich und Deutschland auf Promotiontour. Mit Schnitten und Videokamera im Reisegepäck sind die Manner Sommertour Teams auf der Suche nach Manner-Fans, die beim längsten Manner-Manner Song mitmachen!

Sommertour mit dem längsten Manner-Manner Song der Welt
Im Mittelpunkt der Promotiontour von Manner steht ein Song, den schon jetzt jeder im Ohr hat: „Mah-na-Mah-na“, der bekannte Ohrwurm aus der Muppet Show, wurde kurzerhand in „Manner-Manner“ umgetauft und dadurch zum sympathischen Marken-Song. Im Rahmen der Sommer Tour sind Fans der rosa Kultmarke dazu eingeladen, den längsten „Manner-Manner“ Song der Welt gemeinsam zu singen. Die Idee des längsten Manner Songs begeistert viele – und so gibt es bereits über 10 Stunden Song-Material! Mitverfolgen kann man die Sommertour auf Facebook www.facebook.com/Manner.Freunde . Zu gewinnen gibt es übrigens jede Woche attraktive Preise wie etwa eine Playstation®3 mit Singstar und Move Starter-Paket von Sony oder den kultigen Schnittenspender Manner SCHNITT-O-MAT! Infos und mitmachen unter www.mannersong.com

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Mag. (FH) Barbara Wiesinger

Gehaltsverhandlungen meistern

Wien (pts008/21.06.2011/09:30) – „Als wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs sind die Mitarbeiter in den Firmen hoch geschätzt,“ so Barbara Wiesinger, Country Manager und Sales Director von Monster Austria. „Um den Verlust eines loyalen Arbeitnehmers vorzubeugen, nutzen die Unternehmen neben stufenweisen Gehaltserhöhungen auch diverse andere Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Flexible Arbeitszeiten oder ein Tag Home Office sind neben monetären Verbesserungen mögliche Alternativen.“

Für Angestellte, die eine Gehaltserhöhung erzielen wollen, hat Monster folgende Tipps:

Wert beweisen: Das sollte der erste Schritt in Gehaltsverhandlungen sein. Der Mitarbeiter sollte klar darlegen können, warum eine Erhöhung gerechtfertigt ist. Das ist beispielsweise die Erklärung, wie er/sie zum Gesamterfolg der Firma beigetragen hat oder welche Projekte erfolgreich und gewinnbringend zum Abschluss gebracht wurden.

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Mag. Oliver Wahrstötter, cadaxo GmbH

SQL Cockpit: cadaxo GmbH bringt erstmals Shareware-Lösung für SAP

Wien(pts016/14.06.2011/11:00) – Das erfolgreiche österreichische IT & Consulting-Unternehmen cadaxo GmbH (www.cadaxo.com) mit Sitz in Wien, ist Spezialist für IT-Consulting und Entwicklung. cadaxo hat mit dem SQL Cockpit erstmals eine Shareware-Lösung für SAP geschaffen. „Früher waren Einführungen im SAP-Umfeld lang und kompliziert. Mittlerweile gibt es aber auch Lösungen, die man schon nach 5 Minuten produktiv nutzen kann. Und das sogar ohne Berater!“, Mag. Oliver Wahrstötter, Geschäftsführer von cadaxo GmbH.

Shareware ist aus der Computerwelt nicht mehr wegzudenken. Die Möglichkeit, ein Programm aus dem Internet herunterzuladen und in einem eingeschränkten Funktionsumfang kostenlos für 60 Tage zu testen, gab es bisher nicht für SAP-Systeme. „Die Systeme sind zu kompliziert“, „es Bedarf langer Einführungen“ oder „die Bedienung ist zu schwierig“ waren die Hauptgründe, warum Shareware im SAP-Umfeld nicht funktionieren konnte.

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Zwei von drei Vertriebsmitarbeitern sind mit ihrem Job zufrieden

Frankfurt am Main (pts008/14.06.2011/10:00) – Der aktuelle Aufschwung lässt die Probleme der letzten Krise in deutschen Vertriebsabteilungen verblassen und sorgt für eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter. Fast die Hälfte (47 Prozent) der Vertriebler ist zufrieden mit dem aktuellen Job – 22 Prozent sind sogar sehr zufrieden. Damit hat der Anteil der zufriedenen Mitarbeiter gegenüber dem Krisenjahr 2009 um über 20 Prozentpunkte zugelegt. Lediglich 12 Prozent der Befragten sprechen von Unzufriedenheit. Ein Jahr zuvor lag dieser Wert noch bei 21 Prozent. Der positive Trend umfasst dabei Konzerne wie kleine Unternehmen.

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Trend zum NewPlacement-Coaching bei Managern und Spezialisten ungebrochen

Hamburg (pts006/08.06.2011/09:00) – Im Zusammenhang mit der diesjährigen Messe „Personal & Weiterbildung“, die vom 08. bis 09. Juni in den Wiesbadenern Rhein-Main-Hallen stattfindet, legt die NewPlacement AG (www.NewPlacement.de) Zahlen über ihre Geschäftsentwicklung vor. Dabei lässt sich zusammengefasst sagen, dass sich das Wachstum der NewPlacement AG fortsetzt, obwohl sich die Nachfrage nach Managern und Spezialisten in den vergangenen Monaten deutlich erhöht hat. Sowohl 2010, als auch in den ersten fünf Monaten des Jahres 2011 verzeichnet die Gesellschaft mit Ihren 17 Partnern ein Umsatzplus von jeweils ca. 20%.

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